1、按照矿党委党史学习教育集中学习计划安排，支部安排6月份至12月份每周六为党员集中学习日，学习了xxxx在党史学习教育动员大会上的重要讲话和矿党委发放的《中国共产党简史》、《xxxxx问答》、《中国共产党历史论述摘编》、xxx《论中国共产党历史》等学习资料，并对每个时期的学习进行了专题研讨；另外还重点学习了xxxx在庆祝中国共产党成立xxx周年大会上的重要讲话，组织观看了xx届xxx会新闻发布会。通过学习，不断提升党员政治素质，强化党员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2、结合“党课开讲啦”活动有关要求，严格落实“三会一课”和主题党日等活动。组织召开支部党员大会13次、支委会19次、为民服务2次、开展主题党日活动12次，为党员过“政治生日”7次，组织过“政治生日”的党员开展了重温入党誓词、赠送“生日贺卡”、发表“政治生日”感言等；加强党课学习教育，年度共主讲党课4次，通过党课学习，教育引导党员学党史、悟思想、办实事、开新局，切实把学习成效转化为工作动力。

3、按照矿党委工作部署，召开“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会一次，结合工作实际及自身思想，认真对照检查，进行批评与自我批评，弥补工作中存在的不足，促进队各项工作顺利开展。

（二）强化支部建设，夯实党建基??

1、抓好党员的规范管理，建立健全党员管理台帐、申请入党台账、积极分子台账、发展党员台账、党费收缴台账等。

2、抓好入党积极分子的选拔和培养，按坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的“十六字”方针，把政治素质好、工作积极、组织纪律强的员工纳入到积极分子的队伍里，确定培养联系人，并按要求对其进行培养教育考察，做出考察结论。

3、严格按标准、按时足额上缴党费。支部在册党员7名，全年共上缴党费3177。4元。

（三）加强意识形态工作领导，强化责任落实

1、意识形态工作开展以来，机电队支部始终坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置，每月支委会开展一次意识形态研判分析，季度党员大会开展一次员工思想动态分析。另外，利用班前会时间与员工座谈，倾听员工的合理诉求，发现个别员工有情绪波动时，及时与其进行谈话，帮其解决工作和生活中的困难和问题，为其消除消极思想，增强支部凝聚力。

2、严格班前安全思想教育、身体确认、酒精测试工作，发现精神萎靡不振、身体不适的员工，及时劝其回家休养，不要带病坚持工作，确保自身安全；同时，每天对出勤上岗的员工进行酒精测试测，杜绝酒后入井。20xx年度，支部员工无带病工作和酒后入井现象，实现了安全生产。

3、严格疫情防控排查工作，每天班前对员工及家属进行一次排查，重点排查员工家属是否到过和经过疫区、是否与疫区返还人员有过密接，经排查后，将排查结果上报矿疫情防控微信群。另外，利用微信群转发疫情防控方面知识和新闻报道，引导员工在疫情应对上不麻痹、不侥幸、不焦虑，非必要不要外出，不参加任何形式聚餐聚会，做好个人防护，确保自身安全。

（四）清正廉洁，干净履职

1、支部班子严格执行“三重一大”制度，在工资奖金、工分分配上，能够集体讨论研究决定，充分发挥民主集中制原则。按时公示员工工资、奖金、工分分配情况，接受群众监督。年度内无克扣员工工资、奖金等违反廉洁情况，员工无上访情况，队伍和谐稳定。

2、严格执行领导干部操办婚丧喜庆事宜报告制度和干部请销假制度。年度，支部党员干部无违规违纪现象。

3、按照矿党委下发的西马煤矿干部队伍“不作为、慢作为、乱作为”等作风问题专项整治工作要求，支部积极查摆本单位作风建设存在的问题，逐一对照“不作为、慢作为、乱作为”、“庸、懒、散”进行自检自查，并召开领导班子会议和专题座谈会，向员工征集意见建议，对征集的意见建议进行了梳理汇总，制定了整改措施。通过开展专项整治活动，解决干部队伍中存在的“庸、懒、散”、“不作为、慢作为、乱作为”等不良现象。

（五）发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

1、组织党员群众深入开展党员安全哨、群监员、青安岗上岗检查活动，全年共上岗检查144次，发现处理隐患125个，制止违章行为19起。

2、持续开展无职党员“亮”、“展”、“创”活动，无职党员在完成当日工作任务的同时，协助班长抓安全工作，带头处理现场存在的隐患，制止违章行为。

3、建立健全活动台帐，对发现的问题及整改措施及时登记，定期对活动开展情况进行总结。通过组织开展各项活动，支部年度内实现了安全生产，党员身边无事故，党员所在班组无事故。

二、存在的突出问题和下一步工作打算

一年来，支部党建工作取得了一些成绩，发挥了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。但还存在一些不足：一是员工安全教育培训还存在不足，员工作业现场瞬间违章时有发生；二是现场管理，措施兑现还有落实不到位的地方；三是服务群众意识有待进一步加强。

下一步工作打算。一是切实抓好员工安全教育培训学习，强化责任意识，筑牢安全思想防线；二是严格落实公司和矿安全生产方针政策，坚定不移抓好安全生产工作；三是牢固树立全心全意为人民服务宗旨，经常和党员群众交心谈心，想群众之所想、急群众之所急。

以上是我20xx年度抓党建工作述职，不当之处，请领导和同志们批评指正。

谢谢大家！

尊敬的上级领导：

您好！

根据地区国税局年度考核工作的精神，我就个人一年的工作向各位领导和同志们作述职述廉。一年来，在局党组的正确领导下，在分管部门和全局干部的大力支持下，我认真履行职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进队伍建设、党风廉政建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。

一、勤学善思、不断提高综合素质

今年3月我走上领导岗位，我深知要想做好副职，协助好书记的工作，自身务必具备较高的政治素质和业务潜力，才能完成上级下达的各项任务。一年来，我始终把提高思想政治素质和党性修养，当作一种职责，当作提高自我工作潜力、领导水平的需求。除了按时参加单位组织的群众学习外，利用业余时光系统地学习中国特色社会主义理论、各项廉政规定等，深刻理解其精神实质，努力提高自身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和县局党组持续高度一致。

个性是在党的群众路线教育实践活动中，我透过认真学习各级领导讲话精神，深刻查摆自身在思想观念和工作作风方面存在的问题，进一步解放了思想、更新了观念，转变了作风，为做好各项分管工作奠定了良好的思想基础。在业务学习我一向常抓不懈，做到不断更新知识，不断提高技能，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应税收科学化、精细化、信息化管理的需要。总之，透过努力学习，使自身的政治理论水平和业务技能有了提高，做到了学以致用，提高了运用理论指导实际工作的水平。

二、尽心履职、协助“一把手”做好分管工作

按照局党组分工，我分管办公室和财务工作，并于3月份按照领导班子工作衔接安排兼管人事监察科工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和推荐，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。

（一）全力以赴，抓好人事监察室工作

一年来，我从具体工作抓起，在人事教育方面指导开展了xx培训平台培训、所得税知识培训、举办税收违法违章案件处罚程序知识培训等培训工作，在老干部管理方面开展不定期走访，节假日探访，组织老干部座谈会，深入了解老干部生活，开展老干部参观等等活动，不断地丰富老干部的精神生活。

结合人事监察部门的工作特点，认真负责地抓好党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设职责制，在党风廉政建设工作会议上书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室成员共签订党风廉政建设目标职责书24份；对领导班子和科室的党风廉政建设职责进行了分解，把党风廉政建设工作贯穿于税收中心工作之中，融入领导班子建设、干部队伍建设之中，与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

用心开展“一把手”讲党课，纪检组长做反腐倡廉报告等活动，增强了领导干部率先垂范的主动性，营造了廉政教育的良好氛围。对廉政文化示范点建设进行了拓展，不断提升全局干部的廉政自律意识，工作中勤俭廉洁。

大力强化纠建并举，深入推进政风行风建设，按季度开展了政风行风问卷调查活动、明察暗访活动、走访纳税人活动以及行风示范窗口检查，其中，共发放了调查问卷100份，回收100份；发放明察暗访表24份，回收24份，对我局干部遵守廉洁自律规定、工作作风、服务态度、服务质量等方面比较满意，满意率达98%以上。

大力推进内控机制建设，有效防控廉政风险。定期召开内控机制建设工作会议，带领纪检监察干部在各科室自查的基础上对风险点进行排查，对于排查出来的风险点及时反馈各科室并限期进行了整改。在党的群众路线教育工作中，结合本局实际，利用晚上时光带领干部透过集中学习、观看影片等方式确保工作顺利开展，透过召开老干部座谈会、税企座谈会、民主生活会等方式共查摆出班子各类问题89条，其中：“四风问题”37条。针对提出的问题及时建章立制进行整改，大大加强了班子的凝聚力与战斗力。

（二）身体力行，抓好办公室工作

大力加强日常政务管理工作。严格要求干部加强日常公文处理，避免拖拉现象。提高信息奖励大力鼓励干部撰写我局相关工作信息；加强政务公开与网络安全管理。带头严格按照中央“八项规定”、自治区国税局党组“六项规定”的要求，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，严格落实财务管理制度，加强预算管理，合理安排经费支出，认真执行预算批复，按月完成基本经费及项目经费预算执行进度；严格控制“三公”经费支出；坚持重大经费开支实行民主决策、群众研究、大额审批。用心做好后勤保障工作，对庭院进行了改造，为广大干部群众营造了一个良好的生活与工作的环境；加大了对食堂卫生、饭菜质量的管理。

三、大力开展法制学习宣传和培训，切实提高依法行政意识和潜力

大力开展法制教育。一是制定学法计划，落实学法资料。将学法计划分为有关社会和谐稳定法律法规的学习宣传、有关经济社会管理法律法规的学习宣传和有关廉政法律法规的学习宣传三个方面。根据县普法办的总体计划，按月进行细化安排。二是完善学习制度，强化自觉学法意识。健全和完善了本局法制讲座、集中培训、干部专题学法等行之有效的学法制度和活动，推动了干部学法用法工作规范化、制度化。透过多种举措的学法、普法活动，有效地增强了税务干部个性是领导干部依法行政的意识和潜力。三是加强专业培训，提高专业技能。由于税收工作的专业性比较强，税务机关的行政执法在遵守相关公共法律法规的同时，还要贴合税收专业法律法规的规定。因此，在抓好公共法律法规学习的同时，我们紧密结合税收工作实际，本着干什么，学什么的原则，个性注重抓了税收专业法的学习培训，共举办各类学法11次。透过法律知识学习使全局税务干部进一步了解了新形势下的依法行政工作，熟悉了税收法制业务知识，提高了税收法治意识和潜力。

四、树立大局意识，从严要求自我，带头廉洁自律

身为班子成员，反腐纠风工作是我的重要职责，不以权谋私，廉洁自律是基本的要求和务必具备的素养。

一年来，我能结合税收工作任务，认真落实上级有关党风廉政建设的规定和要求，贯彻落实职责制，坚持常抓不懈，切实做到了职责明确、目标明确、落实到位。在廉政中，严格按照有关规定从自身做起，自觉学习和贯彻税务人员“十五不准”和领导干部廉洁自律等规定，自律意识不断提高，处处注意严于律已，要求大家做的自我首先带头做到做好，禁止别人做的，自我首先不做。在工作中以勤廉为本，说实话、办事实，求实效，琢磨事、不琢磨人，能坚持原则，用政治、纪律、法律来规范自我的行为，讲政治、讲原则、讲党性，恪尽职守，坚持实事求是的态度，工作扎实，做到警钟常鸣、常温规定，常怀律已之心，反腐纠风的意识不松。对照检查，警示自我，自觉落实“三禁令”；认真学习，严格遵守税务人员“十五”不准和领导干部廉洁自律的要求，没有以权谋私的行为，能遵章守纪。

作为一名国企领导干部，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助党组成员和配合局长工作，甘当配角，主动当好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。注重党性锻炼和修养，工作中求真务实，能以事业和大局为重，发挥了班子成员和一名党员应有的作用。做到了时时处处从严要求，大小事认真处理。

五、存在的不足

回顾和总结一年的工作，自感还存在以下不足之处。一是学习不够深入，学习税收业务的主动性不够，税收业务知识需进一步提高；二是在工作思路、工作方法上还需改善，要进一步转变思想观念。三是在工作作风上还不够深入，开展深入实际调查研究不够，对干部教育培训工作的思路有待于更新。在新的一年要发扬与时俱进的思想，对不足之处要认真克服和改正。以上述职，不妥之处请批评指正。

镇党政办述职报告篇2

一年来，在党委、政府领导下，在办公室全体成员的帮助和支持下，作为党政办主任，我将与办公室同事一道，团结一致，同心协力，倾尽其才、不遗余力的做好自己的本职工作。我紧紧围绕党政办公室的中心工作，充分发挥岗位只能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好的完成了各项工作。现将2014年的工作情况总结如下：

一、办公室工作方面

党政办公室负责主要工作的信息反馈、情况综合，协助党委、政府主要领导沟通、协调各种工作关系；负责各种文件、报告、计划、总结、制度等文字材料的审核；负责印章管理工作；负责便民服务中心、来信来访工作。办公室任务繁重、责任重大承担着组织、宣传、信访纪委、工会、团委后勤接待、档案管理等工作以及党委、政府交办的其他工作。是为党委、政府各项工作起辅助作用的综合部门，承担的工作职责较多，责任重大，工作起来千头万绪。

我以认真、细致、负责的态度去对待它，务必把各项工作做好，为推动局和办事处整体工作又好又快发展作出自己的努力与贡献。

提高办文效率和质量是我的努力方向，对待领导交办的每一项办文任务，我始终以认真负责的态度，把它做好。在办文过程中，吃透领导的精神，认真组织材料，精心撰写，务必提高文稿质量。对上级部门的重大决策、重要工作部署以及重要会议、文件、重大决定事项，我做到及时交办落实汇报。对办事处领导交办的各项工作，按照领导要求，积极出点子、当帮手，做好部署与落实工作。在工作过程中，积极协调，有问题一起商量，有困难一起克服，坚决把领导交办的各项工作任务，落实好，安排好，确保完成工作任务，努力做到让领导满意，让同事满意。

二、团委工作方面

团组织是党的助手和后备军作用，始终保持先进性，加强团干部先进性教育，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起；坚持经常化、制度化、规范化组织生活，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团干部成为团员青年的坚强领头人。重视团组织规范化建设，健全落实团委工作制度。根据团委工作需要，经常召开团委员会会议，定期召开团委民主生活会；严格按照有关要求，定期实施团员教育评议、年度团籍注册制度；定期组织团员上好团课。

在实际工作中要将学习型组织与服务型组织的创建工作结合起来，在学习中服务，在服务中学习，以学习促进服务，以服务指导学习，使共青团的学习工作有目的、有归宿。要从本团委的实际出发，针对专业特点，明确学习主题，开拓学习阵地，完善学习网络，创新学习形式，实现学习型组织建设的全面推进。同时加强服务型组织建设，使团组织真正做到为他人服务、为社会服务。

三、纪委工作方面

在乡纪委工作方面主要负责纪委方面各种文件、报告、计划、总结等文字材料的起草、修改工作；负责机关食堂工作；负责各种电话通知工作；协助搞好党务工作；协助搞好档案管理工作；负责乡镇财物管理工作。

四、工作中存在的不足

一年来，虽然个人在学习、工作和思想方面取得了明显的进步，做出了一定的成绩，但是与上级领导要求相比，还有一定差距，主要表现在：一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是创新意识不强，不能够创造性地开展工作；三是学习的系统性和深度不够，对政治理论和业务技能的学习应当进一步加强。俗话说，正视自己的不足，才能超越自我，今后，我将改进学习与工作，弥补不足。

五、今后工作的打算

1、思想上，与时俱进始终牢记品质决定一切，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，注重自身品德修养，坚定不移地执行党的路线方针政策，做“三个代表”的忠实实践者，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨及无私奉献的敬业精神和开拓进取的创新精神。作为一名国家公务员，深感责任重大，始终做到立党为公，执政为民。

2、学习上，刻苦钻研始终牢记知识改变命运，认真学习，不断给自己充电，改善知识结构，提高知本运营效率和为人民服务的本领。不断加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会、四中全会精神学习；参加工作以来，高等教育自学考试已获得了大专文凭，目前正在进行本科阶段的学习，此外，还积极参与各种业务培训和与工作相关的知识学习。通过系统的学习，达到了学以立德、学以增智、学以致用。

3、作风上，严于律已始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，受到领导和同事的好评。牢固树立勤政廉政的意识，廉洁自律，始终做到自重、自醒、自信、自立，时刻铭记自己的历史使命，自觉同一切腐朽思想和腐败行为作斗争。

4、创新工作，优化程序。根据办公室实际工作需要，我将和办公室同事一道进一步完善相关管理制度，优化接待、组织会议和文件管理的程序，创新内部管理，不断提高服务能力和工作效率，力争让上级部门满意，让同事满意。

5、树立大局意识，提高服务质量。办公室工作属于后勤服务部门，既要服务领导，又要服务于各部门发展，沟通协调，贯彻落实上级路线政策。办公室有参谋部和后勤部的功能，为领导提供有价值信息，以备上层决策之用，因此我将树立大局意识和全局观念，不断提高服务质量与服务意识，大胆心细，遇事思虑周详，制定好计划和方案，积极为领导提意见、想办法、分忧解难，做到“到位而不越位”，服务于全所工作大局。

在以后的工作中，我将更加虚心学习，锐意进取，开拓创新，不断在实践中加强党性锻炼和修养，提高自身素质，为全面建设小康社会贡献自己的绵薄之力。

镇党政办述职报告篇3

同志们：

按照省委教育工委的要求，我现在代表学校领导班子，对第一次党代会以来的党政工作进行述职述廉，请同志们予以评议。

2008年5月第一次党代会召开以来，我校各项事业继续保持良好的发展态势。学校党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，牢固树立发展意识，认真贯彻落实省委、省政府，省委教育工委、教育厅的工作部署，团结带领全校师生员工，深入学习实践科学发展观，扎实推进高水平应用型本科高校建设，党建、教学、科研和管理等工作进一步加强，人才培养质量、科技创新能力和服务能力快速提升，开创了学校发展的良好局面。

2008年5月，我校召开了第一次党代会，选举产生了中共宿州学院第一届委员会、中共宿州学院纪律检查委员会，以科学发展观为指导，确定了学校中长期发展目标以及今后五年的具体发展目标，提出了全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的具体任务，统一了全体党员和师生员工的思想和行动。2009年3月，我校召开了二届一次教代会，修订了学校“十一五”事业发展规划。同月，学校根据省委统一部署，在全校组织开展了深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，我校认真贯彻落实中央和省委部署，紧紧围绕“践行科学发展，服务皖北崛起”的主题，加强领导，精心组织，在完成规定动作的同时，坚持把理论武装贯穿活动始终，把解决影响制约科学发展的突出问题贯穿活动始终，把解决师生员工关注的热点难点问题贯穿活动始终，把指导办学实践贯穿活动始终，特别是集中力量为师生员工办好“十件实事”，扎实开展整改落实工作，基本实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，达到了“明确发展思路、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标，取得了阶段性成果。学习实践活动成效显著，得到了省学习实践活动领导小组的充分肯定，在全省高校深入学习实践科学发展观活动总结大会上，我校作了专题交流发言。

(一)切实加强党委领导班子建设。加强思想建设，坚持党委中心组学习制度，提高了班子成员的政治理论水平，增强了运用科学发展观指导实践、推动工作、驾驭全局的能力。认真执行集体领导和个人分工负责相结合的领导体制，并且注重班子成员之间的沟通，日常事务经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题及时研究。进一步完善了党委议事规则和决策机制，按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，重大问题集体讨论决定。坚持党委领导下的院长负责制，进一步完善了党政联席会议制度，党政工作协调，关系融洽，思想统一，力量凝聚，形成了班子集体干事创业的和谐氛围与集体合力。

(二)积极推进民主建设。坚持和完善学校党委会、院长办公会等会议制度，努力做到民主决策、科学决策、依法决策。学校重要工作和重大决策主动征求专家教授、各民主党派和无党派人士的意见和建议，充分发挥党代会、教代会在学校发展和民主管理中的作用，形成了党委领导、行政负责、教授治学、民主管理的体制。成功召开了二届一次、二次教代会。积极推进二级单位民主建设，制定了《宿州学院系(院)党政联席会议制度(试行)》和《宿州学院处级单位党员领导干部民主生活会制度》，定期召开校系两级党员领导干部民主生活会，认真解决班子及成员在思想和工作等方面存在的主要问题。

(三)不断加强基层组织建设。组织开展评选表彰“两优一先”活动。共评选出先进基层党组织5个，优秀共产党员51名(其中学生8名)，优秀党务工作者8名。积极推进学生党支部建设，建立健全了学生党支部八项制度。共举办四期入党积极分子培训班，4770多人参训。发展党员1730多人，800多名预备党员按期转正。目前，我校有年级、班级支部10个，在校学生党员1397人，占在校学生总数的10%，“一年级有党员、二年级有党小组、三年级有党支部”的学生党建新格局已经形成。做好党组织和党员信息库建设工作，实现了党组织和党员信息的动态管理与更新。出台了《宿州学院党费收缴、使用和管理办法》，进一步规范了党费的使用和管理。

(四)切实加强思想政治教育和安全稳定工作。加强和改进大学生思想政治工作，认真做好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观“三进”工作，积极推进大学生思想政治工作进公寓、进网络、进社团。坚持以人为本，深入推进和谐校园建设。关注贫困生工作，构建了奖贷勤减补和社会资助多元化助学体系。关注教职工的生活，逐年提高了教职工的福利待遇。坚持领导联系基层单位制度、随堂听课制度和领导食堂就餐制度，坚持书记信箱、院长信箱等行之有效的沟通方式，广泛听取并及时处理师生员工的意见和建议。认真落实安全稳定工作目标责任制，切实加强校园安全工作，积极做好甲流防控工作，努力创建平安校园，没有发生一起影响学校安全稳定的重大事故。

(一)应用型本科高校建设成绩显著。面对校内的种种困难、高校间的激烈竞争和经济社会发展对应用型人才的迫切需求，学校明确提出建设“多科性、地方性、应用型”本科高校的办学定位，确定“厚基础、强技能、高素质”的应用型人才培养目标，大力实施“十大工程”，大刀阔斧地调整和优化学科专业结构，积极培育和发展经济社会建设急需的应用性学科专业，着力提高教育教学质量，不断提高科技创新和服务能力。为加快建设高水平应用型本科高校步伐，我校从2008年初启动示范高校创建工作。2009年9月9日，省教育厅专家组对我校创建省级示范高校工作进行了实地考察，一致认为我校在办学定位、学科专业结构调整、双师素质师资队伍建设、人才培养模式改革、校地合作等方面取得了很大成绩，大学精神及大学文化建设特色明显、影响较大。9月25日，通过了省教育厅、财政厅组织的专家评审。10月12日，省教育厅、财政厅正式行文批准我校为省级示范应用型本科高校立项建设单位，学校发展跃升到一个新的历史阶段。10月21日，在深入分析新建本科高校发展现状与学校当前发展面临的机遇和挑战后，我们以“本科应用型人才培养机制建立与质量保障”为主题启动了新一轮教育教学改革;并组织教学及有关职能部门负责人到国家及省级示范高职院校进行应用型人才培养的学习考察。2010年1月14日，学校邀请安徽理工大学、中煤集团等高校和企业的专家对我校“示范校建设方案”进行评审。1月25日建设方案及任务书上报到省教育厅。5月7日，学校召开了建设省级示范应用型高校动员大会。目前，示范校建设的各项工作正按照计划有条不紊进行。

(二)“质量工程”建设不断取得新进步。学校高度重视“质量工程”建设，积极实施“规范化”及“精细化工程”，教学管理不断强化，定期召开教学工作例会和学生工作例会，教学工作的中心地位得到切实加强，教风、学风、校风明显好转。2008年召开了第二次教学工作会议，确定了今后一段时期教学工作的主要任务。以优异成绩顺利通过了学士授权单位评估。两次对本科专业人才培养方案进行修订，确定了“厚基础、强技能、高素质”的应用型人才培养目标。强化“教学改革与质量工程”建设力度，在2008年省级“质量工程”评选中，23个建设项目获得批准，其中“计算机科学与技术”获批为省级重点学科、“应用化学”获批为省级特色专业、“测绘信息实验示范中心”获批为省级实验示范中心、“生物技术专业教学团队”获批为省级教学团队，获省级教学成果一等奖2项、二等奖2项、三等奖2项。在2009年省级“质量工程”评选中，获得省级人才培养模式创新实验区1个、省级精品课程1门。两年的省级“质量工程”项目立项率在全省同类高校中位居前列。

(三)学科专业建设取得新成绩。把强化学科专业建设作为提升办学水平的重要抓手，召开了第二次学科专业建设研讨会，按照“专业跟着市场走，条件跟着专业走，经费跟着条件走”的思路，每年投入学科专业结构调整改造专项经费100万元，有重点、有步骤地推进学科专业结构调整、优化。加强重点专业建设，遴选出6个校级重点建设专业及专业群、3个省级示范建设专业及专业群。强化专业内涵建设，注重新设应用型专业师资、实验条件保障，新建了网络综合布线、化工工艺等10多个专业实验室，保证了新设专业的实践教学需要。目前，全校34个本科专业中理工管类应用性专业比例提升到71%，初步形成了以工学、理学、管理学为主，多学科协调发展的专业格局，受到省教育厅的充分认可，省级重点教研项目“新建地方本科高校学科专业调整、改造与建设研究及实践”获2008年省级教学成果一等奖。

(四)师资队伍结构进一步优化。高素质师资队伍是建设示范应用型本科高校的主要支撑。学校采取措施继续加大青年教师培养力度，积极推进“双师型”教师队伍建设，职称、学位、素质有较大提高。2008、2009年，共引进具有硕士、博士学位的教师115人，有8人晋升教授(含研究员)、23人晋升副教授(含高级实验师)。加强师德师风建设，获省模范教师1人、省优秀教师2人、省教学名师2人、省先进工作者1人、省学术技术带头人后备人选1人，评选出10名校级“师德标兵”、20名校级“师德先进个人”。在“双师”队伍建设方面，制定出台了《青年教师到企业实践锻炼的实施意见》，2009年组织27名青年教师到企业参加岗位实践锻炼，各专业都建立了由企业专家为主的专业建设指导委员会，聘请企事业单位专家50多人次指导学生实习实训，“双师”素质和“双师”结构教师队伍建设稳步推进，师资队伍结构优化取得较大进步。

(五)学术科研工作取得新突破。规范科研管理，大力推进“品牌工程”和“创新工程”，学术科研工作取得了突破性成绩。新设了2个专职科研机构，成立5个校级科研中心，“自旋电子与纳米技术实验室”获批为省级重点实验室培育基地。获得国家级项目4项、省部级项目13项，市厅级项目80多项，实现了国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部后期资助项目、科技部项目、省科技攻关项目、省科技计划项目等多个“零”的突破。教师发表学术论文605篇，其中国家级以上104篇，被sci、ei收录43篇，出版各类著作11部。邀请校内外专家举办222场学术报告。1项发明成果获国家专利授权，7项科技成果通过省级鉴定，2项成果入选“安徽省社科规划项目成果摘要”。获2005—2006年度省社科文艺出版奖三等奖1项，分获2009年度宿州市、淮北市科技奖一等奖各1项。与宿州市科技局组织开展了科技文化周活动，向地方派出技术指导专家10人。顺利完成第二届大学生科研项目结项和第三届大学生科研立项工作，学生科研能力和综合素质进一步增强，在全国大学生艺术展演、全省“挑战杯”科技作品竞赛、大学生职业规划大赛等国家级、省部级比赛中多次获奖。

(六)招生就业工作取得优异成绩。高度重视招生工作，严格落实招生“阳光工程”，全日制在校生规模达到13934人。认真落实就业工作“一把手工程”，创新工作机制，以创业带动就业，学生就业工作成绩显著，年获得“安徽省普通高校毕业生就业工作先进单位”，2009年荣获“安徽省就业工作先进单位”和“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”称号。学生专业素质不断提升，2009年120多名学生考入重点大学攻读硕士或硕博连读研究生，2010届本科毕业生607名学生参加考研，373名学生超过国家控制分数线，达线率超过60%。

(七)校园文化建设取得显著成效。文化是大学得以健康持续发展的血脉，学校加大“校园文化工程”实施力度。一是充分发挥孟二冬精神在校园文化建设中的引领作用，编写出版了《不朽的师魂——孟二冬》。加强孟二冬纪念馆建设，两年多来接待来自国内外不同行业的两万多名参观者。以弘扬孟二冬精神、全面提高学生综合素质为主线，积极推进校园文化建设，举办了校园文化节、科技文化节和丰富多彩的校园文化活动。二是按照省委副书记王明方同志关于“宿州学院一定要把孟二冬精神作为学校的精神支柱，进行大力弘扬”的指示，加大孟二冬精神和大学文化的研究力度，在《学报》开辟“孟二冬精神与大学文化研究专栏”，刊发专题论文11篇，“师者典范，学者楷模——孟二冬评传”项目获教育部哲学社会科学后期资助，“弘扬孟二冬精神，促进高校教风学风建设”获得省级教学成果二等奖。成功举办大学文化与大学精神建设征文活动，评选优秀论文14篇。承办了安徽省首届应用型本科高校大学文化建设研讨会，收到来自30多所本科高校的大学文化研究论文60多篇，并向全省高校发出“建设安徽省应用型本科高校大学文化论坛”的倡议。三是积极抓好学生文化、体育、学术、科技、创业活动，创办了省属高校第一家大学生创业园，在全校形成了好学上进的良好氛围，连续四年获得全省共青团工作先进单位，并获2009年安徽省共青团高校工作特色组织奖。四是积极推进校徽、校训、校歌的普及教育工作，开展了“学唱校歌、理解校歌、宣传校歌、践行校歌”主题活动。围绕“节俭务实办校庆,齐心协力谋发展”主题，组织编纂了校史，举办了建校六十周年成就展、书画奇石精品展、万人红歌赛、校庆文艺晚会、学术活动月等庆国庆、校庆60周年系列文化活动，师生员工积极参与，学校的向心力、凝聚力得到进一步增强。全校上下形成了积极向上、和谐奋进的良好氛围，2008年我校被评为安徽省第八届文明单位。

(八)继续教育和对外交流合作开辟新局面。开展继续教育是建立学习型社会的重要举措。我校积极响应上级号召，大力推进继续教育管理和改革，严把出口关，教学质量不断提高。新增了5个成教本科专业、1个专科专业。2008年录取成教新生1975人，完成年度计划的190%，2009年录取成教新生1702人，完成年度计划的126%，成教在校生规模达到4820人。2008年承办了宿州市初高中教师继续教育培训13000多人，2009年培训中小学教师和市直公务员7727人，取得较大经济效益和社会效益。学校把对外交流合作作为拓展办学空间，提升学校形象的重要工作，积极贯彻落实省委教育工委、省教育厅《关于支持皖北和沿淮部分市县教育发展的实施意见》，主动与安徽理工大学、安徽建筑工业学院对口支援合作，与两所高校分别签定了对口支援合作协议及2009—2010年第二学期具体支援项目实施计划。承办了2008年省高校共青团考评会、省语言文字学会第14届年会、省教育学会心理学专业委员会2008年年会，学校影响力明显提高。

(九)办学条件进一步改善。认真落实财务工作规范化、精细化工程，修订完善了10多项财务制度，合理编制并严格执行预算，加大财务监督，建立财务月审制。顺利通过省审计厅对学校财务工作的审计。多渠道筹措资金2300多万元，重新约定3000万元贷款期限，落实建设资金7282万元，保证了基本建设和日常经费运转。建成6#、7#、8#、11#四栋38500平方米的学生公寓楼和3300平方米的第二食堂、14360平米的艺术楼、20000平方米的工科实验楼。20000平方米的综合教学楼顺利获得邵逸夫基金立项，今年6月将动工建设。投入资金400多万元进行大小维修项目120多项，维修房屋160多间。新建12块篮球场等一批学生体育活动设施;新增了变压器及其相关设施，全校供电能力增加1倍。美化食堂就餐环境，提高公寓服务质量，后勤保障得到进一步改善。购买了300多万元的纸质图书及相关设备，获赠30万册电子图书，馆藏图书和文献利用率逐年增长，校园网服务教学科研的功能进一步增强。

(十)服务地方经济社会发展能力显著提高。我校坚持以服务求支持，以贡献求发展，切实加强与地方党委政府的联系，得到了高度重视和大力支持。2008年12月，我校与宿州市联合召开了“校地合作共同发展”项目对接会，与宿州市政府签署了《宿州市支持宿州学院发展框架协议》，与相关行业企业签订了29项合作协议，建立了33个实习实训基地，成立了7个专业指导委员会，聘请了校外专家和客座教授30多人。强力推进产学研合作，取得了明显成效，煤矿防治水及煤矿环境治理技术、观赏花卉快速繁植、慧泉开源erp等一批产学研项目创造了可观的经济效益。“厚松散层及超薄覆岩条件下回收防水(砂)煤柱资源防水防砂关键技术研究”研究成果达到世界领先水平，已创产值21亿元，实现利润14亿元，该项目案例被《2008中国高校产学研合作优秀案例集》收录(此《优秀案例》收集190个产学研合作项目，安徽省高校仅3个项目入编)。2009年9月，中央电视台cctv—10专门来我校对宿州书画艺术研究所、中国灵璧石研究所进行相关采访和报道。学校被省教育厅、科技厅、经委授予“产学研合作鼓励奖”。程艺厅长在不同场合多次肯定我校校地合作所取得的显著成绩，并指出，宿州学院为“在全省高校开拓服务地方发展，走产学研合作的校地校企合作之路，进行了有益的探索和提供了一个典型范式。”

(一)深入开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委七次、八次全会，省纪委三次、四次全会，全省高校纪检工作会议精神。开展党员干部理想信念教育、“加强党性修养、弘扬优良作风，促进科学发展”主题教育活动、“转变干部作风，加强效能建设”活动和党风廉政文化宣传教育活动。

(二)加强反腐倡廉制度建设。深入开展反腐倡廉制度建设推进年活动，切实做好规章制度清理工作，修订、完善了60多项规章制度，形成了用制度管权、管人、管财、管物、管事的体制机制。

(三)严格执行党风廉政建设责任制。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，认真落实“一岗双责”制度，制订并实施《宿州学院党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解表》，将任务细化分解，将责任落实到人、到岗、到位。认真执行领导干部报告个人有关事项。党员领导干部率先做到讲党性、重品行、做表率，以优良的党风促作风带校风，全校没有发生一起违法违纪案件。

(四)认真抓好监察审计工作。坚持前移监督、监察审计关口，加大对重点领域和关键岗位的监管力度，规范内部财务管理、基建(修缮)项目管理、物资(设备)采购管理、各种评审、评估、评选、评奖等。坚持工程建设、物资采购招议标制度，开展基建工程审计，认真落实政府采购项目，获省教育厅2009年度政府采购先进单位。开展了干部任期经济责任审计、“小金库”专项治理工作。规范学校收费管理，实施招生“阳光工程”。

(一)深入学习，切实增强贯彻执行《条例》的意识。校党委把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》作为第二轮干部聘任工作的重要内容，不断加大学习和宣传力度。通过召开党委会、中心组学习会等形式，认真学习《条例》等相关文件，以及胡锦涛、习近平、李源潮等领导同志关于干部选拔任用的讲话精神，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握《条例》的基本规定，正确认识和把握干部选拔任用必须遵循的基本原则、程序、方法和纪律要求，为顺利推进干部选拔任用工作打下了坚实基础。

(二)严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。校党委参照《条例》，结合我校干部实际，在深入调研和广泛征求意见的基础上，拟定了第二轮干部聘任基本条件和任职资格，并严格执行。在选拔任用过程中，坚持正确的选人用人导向，程序规范，重点突出，严把三个关口：一是坚持群众公认，把好民主推荐关;二是坚持考察程序，严把组织考察关;三是坚持民主集中制，严把讨论决定关。2009年4月初，我校完成二轮干部聘任工作。50名正处级干部、48名副处级干部、120名科级干部全部按时到岗，岗位交接平稳正常。下半年，附中第二轮干部聘任工作顺利完成。1名副校长和1名党总支副书记走上新的岗位，新聘任的7名正科级干部和11名副科级干部也全部到岗，保证了附中各项工作的正常开展。

(三)积极探索，进一步加大干部人事制度改革创新力度。在二轮干部聘任中，我校积极探索，加大创新力度。一是坚持民主、公开、竞争、择优，积极探索竞争上岗选拔干部的途径。出台了《宿州学院公开竞聘部分处级干部工作实施办法》，采取演讲答辩的形式，由校领导和教师代表组成评审小组现场打分，依据面试评分结果、会议推荐、单位推荐及组织考察情况，破格提拔处级干部6人。二是大力推进干部交流轮岗，培养提高干部素质。处级干部平级交流11人，新提拔的干部交流14人，占实职处级干部总数的26%，既保持了工作的连续性，同时实现了多岗位培养锻炼干部的目的。三是合理安排，将首轮干部聘期考核与二轮干部聘任组织考察结合进行。不仅全面准确考察了首轮干部聘任期内的政治、业务素质和履行岗位职责情况，同时对二轮考察对象进行了组织考察，考核结果也为干部选拔任用提供了重要依据。

(四)加强教育和管理，进一步提高中层干部领导科学发展能力。近两年，分层次、分类别、分阶段举办了多期处、科级干部教育培训班，多次组织处级干部赴兄弟院校学习考察，取得了良好效果。2010年3月底启动了处级干部2009年度考核和部分新提拔处科级干部试用期考核工作，4月底完成。考核结果说明，我校第二轮聘任工作是成功的。5月12日下午，召开了全校处级干部大会进行了总结。经过二轮干部聘任，我校处级干部队伍在学历、职称、年龄结构上得到明显改善，知识化、专业化、年轻化程度明显提高，二级领导班子和领导干部领导科学发展的能力有了不断增强，大局意识、责任意识、团结共事能力有了不断提高，干部队伍建设省级示范应用型本科高校的责任感不断增强，领导科学发展、治校治教和服务能力有了进一步提升。

(五)采取措施，坚持和完善干部选拔任用监督检查机制。深入贯彻落实中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，落实全省干部监督工作会议精神，强化领导，明确责任，进一步加强组织部门与纪检监察部门的联系，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。建立干部选拔任用工作责任追究制度;认真执行中组部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》、省委组织部《关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，做好对干部选拔任用工作全过程和工作过程中如民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定等重要环节的记录;坚持和完善干部考察预告和任前公示制度;认真实行经济责任审计制度等。通过校园网、公告栏，适时通报干部选拔任用工作的有关情况，加强对干部监督工作的宣传力度。

回顾一年多的工作，在各级党委、政府和社会各界的关心支持下，在党政领导班子成员和全校教职工的共同努力下，我校改革与发展取得了一些成绩，但同时也存在一些问题，主要是学习型党组织建设有待进一步加强，办学经费依然十分紧张，节约型校园建设和资源优化有待进一步加强。学科专业整体实力和社会适应度有待提高，办学特色有待进一步凝炼。高层次高素质教师数量偏少，教师学历层次亟待进一步提高。毕业生就业形势越来越严峻，就业压力逐年加大，办人民满意高等教育的担子越来越重。服务地方经济社会发展能力还不能满足实际的需求等。

面对存在的问题和挑战，在以后的工作中我们将认真贯彻科学发展观，以发展来破解前进中遇到的难题。深入调查研究，注重解决师生员工关注的热点问题，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。狠抓工作落实，求真务实管理，潜心竭虑工作，确保每一项工作都落到实处，取得实效，努力开创示范应用型本科高校建设新局面，为学校的改革发展做出更大的贡献。

镇党政办述职报告篇4

本人通过xx县招聘优秀大学生考试于xx年10月2日被组织部分配到xx民政府工作，任党政办公室秘书。一年来，在乡党委、政府的正确领导下，在分管办公室领导的关心和指导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想。服从组织分工安排，认真履行职责，踏实工作，努力完成领导交办的各项工作任务。在思想上、政治上、作风上都得到很大程度的提高。

一、加强学习，不断提高自身理论水平

今年以来，我始终把学习放在首位，正确处理好工学矛盾，一方面学习书本上的理论知识，另一方面学习社会知识。通过学习懂得了秘书的工作职责、工作要求和工作诀窍，提高了自身的理论水平和实践经验，增强应用理论解决实际问题的能力。在工作中，本人认真贯彻执行党的路线、方针、政策。今年时值党中央号召开展保持共产党员先进性教育活动，身为入党积极分子的我，主动参与到这项活动中来，认真学习有关知识，做好读书笔记，积极撰写心得体会。通过一系列的理论学习和实践，自己的理论水平和业务水平都有了明显的提高。

二、认真履行职责，努力完成各项工作和任务

1、协助党政办主任搞好办公室工作；做好每一次会议的布置、记录和整理上报工作；按照年初与县政府签订的目标责任书来开展各项工作；做好各种文件的收发和归档工作，催办各办公室有关事宜；负责草拟乡党委、人大、政府的各种材料，积极撰写并按时上报县委办、县政府办交办的各种材料；负责全面后勤和服务工作，做好书记办、主席办、乡长办的后勤工作；协调各办公室搞好机关院内的卫生；协助办公室主任起草各种总结、计划和汇报材料，参与综合信息、调研材料及各种报道工作。

2、积极做好信息通讯工作，及时将我乡各部门动态和工作成绩撰写信息，一年来在各类报纸、网站、通讯简报上共发表信息98篇，为我乡的思想宣传工作出力。

3、认真履行信访兼职员的职责，做好群众来信来访工作，及时把群众反映强烈的问题交由有关部门办理，完成每一季度信访工作的信息和表册上报工作，及时传达县信访局有关指示精神。

4、积极参与乡工作队深入基层体察民情，及时上报群众最真实的生产生活。防火戒严期间认真做好值班工作，积极协调并参与深入救援第一线。

三、存在的问题和今后的努力方向

自去年10月份参加工作以来，我在工作上认真履行职责，严格要求自己，取得了一定的成绩。但距自己和组织的要求还很远，在肯公文写作定成绩的同时，我也清醒地看到自身存在的问题，主要表现在：

一是工作经验不足，工作方法单一，以致接待群众时缺乏沟通能力。

二是到办公室工作的时间还很短，各种档案和材料的管理能力有待于加强。

三是创新意识不强，工作不够主动，组织协调能力还有待于提高。

以上存在的这些问题，在下步的工作中我将从以下几个方面进行努力，逐步整改提高：

一是加强自身建设，工作积极主动，多与各部门沟通，多交流经验。

二是多深入基层调查研究，不断改进工作方法，积极探索工作新思路、新举措，不断提高自身工作能力。

三是继续加强自身理论水平和业务水平的学习，创新工作方法。

四是积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党，用党员的标准严格要求自己。

镇党政办述职报告篇5

尊敬的公司领导:

从xx年11月份至今，进入公司已有五年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的五年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识.在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司五年来的培养表示衷心的感谢!

随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年文章整理编辑：来的培养。

由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。

20xx年x月x日

镇党政办述职报告5篇相关文章：